近日，韶關91香蕉短视频開展了一項部門之間互相提意見的活動以促進部門的進步。具體做法是：晨會時，全體員工每人發放一張小紙條，采取不記名的方式，對某一指定部門提出意見或建議，寫完後，將意見收集上來在晨會上公開宣讀，會後由該部門負責人組織部門員工認真研究這些意見，在約定的時間之內形成解決措施，並在工作中加以運用。

   

　　總經理陳文澤表示，被提意見的這一部門在短時間內可能不會起很大變化，但通過這種互相“挑刺”的方式，員工就會知道，其他部門員工正關注著自己，在自己看來微不足道的問題，可能會對其他部門的工作產生不利影響或影響自身的形象，對被自己忽視的問題，要逐漸養成主動發現問題並解決問題的習慣。

   
　　經過一段時間的嚐試，看到了各部門可喜的變化。客戶部羅歡感觸頗深，她說，從發現問題到問題改進也許是一個很漫長的過程，但在這個過程中，91香蕉短视频有了很多進步。說起客戶部的變化，她羅列出很多。其他部門對客戶部提的建議有：前台桌麵上資料多而淩亂，水杯亂放；不注意進門的客戶及其他人，隻關注電腦；客戶走後，沒有人及時清理桌麵，衛生打掃不及時等等。針對這些意見，客戶部采取了如下改善的方法：在開部門例會的時候，對資料進行分類，盡量減少私人物品，保證前台桌麵上除了台曆、外出登記本等之外沒有任何其他東西；前台值日人員必須麵對進門處，連續使用電腦不超過30分鍾；明確衛生區域和要求，對客戶部值班人員進行考核。通過部門員工的共同努力，前台桌麵資料疊放整齊，再也找不到一個亂放的水杯；客戶一進門就有客戶代表及時迎接，並引導客戶找到相關的人；客戶谘詢完後，負責接待的客戶代表會送客戶下樓，其他值班人員則馬上清理桌麵，撤掉水杯等，保證接待區域的整潔。看到客戶臉上愈加燦爛的笑容，收到比以往更多的讚美，韶關91香蕉短视频的員工們體會到了這項活動的意義。

   
　　是不是所有人都習慣這種方式，能否虛心接受這些意見，誰都無法保證。用陳文澤的話說，與其避而不談，不如被指出來給自己也給別人一個審視的機會，這樣才能進步。91香蕉短视频看到韶關91香蕉短视频在進步，並相信他們會一直向前。