在這裏，我給大家講一個故事：一位平凡的媽媽，生了一對雙胞胎兒子，爸爸希望兩個兒子將來有出息，但家裏沒有優越的背景及條件，於是給哥哥取名奮，弟弟取名鬥。

     

　　兩兄弟一起成長，表現出來的性格卻完全迥異，奮性格內向、沉默寡言對自己不關心的事就置之不理，因此對很多事情都提不起興趣。鬥卻熱情洋溢、性情開朗、樂於助人，在別人有需要的時候，總是及時出現在別人眼前，因此人緣特別好，人見人愛。

     
　　若幹年後，他們共同走上了工作崗位，也都是平凡的工作崗位，哥哥每天一成不變地做著自己的事情，準點上班、準點下班，做著自己的本職工作，從不多做一點，認為拿著自己的薪酬，做著自己的事，也算對得起單位，對得起自己了。

     
　　而弟弟把他那種熱情洋溢、熱情開朗的性格帶到了單位，除把自己的事情做到盡善盡美外，哪裏衛生不幹淨，哪個同事需要幫助，眼晴裏總能看到一些事去做，而不是坐在那裏等待別人的安排，這些他人認為是份外的事情，他總是熱心去做。在生活中，弟弟也總是這樣去做，懷著不求回報的心，因此也經常吃了一些虧。弟弟的行為，引來很多人（包括哥哥）的嘲笑，有人笑他傻，有人笑他裝積極，有人笑他無事忙。但弟弟樂此不疲，並發自內心地感受到這樣做的樂趣。時間一長，哥哥認為自己的工作太平凡，失去了工作激情，漸漸變得消沉起來。而弟弟無論是服務單位、服務同事還是服務客戶，總是盡可能地想到一切細節，站在他人的角度上著想，為他人提供便利，弟弟成了單位、同事、客戶都信賴的人。

     
　　弟弟的行為，影響、感染了身邊的人，人人都開始向他學習，很快，他們的團隊，漸漸地成為一支最有力量的團隊。擰成一股繩，朝同一方向使勁，這同一個方向的力量，就是這種團隊精神，弟弟的行為就是團隊精神的鼓勵。如果團隊中有些不和諧的份子，他們總是先培訓他、感化他， 如果是一個頑固不化影響團體總績效的人，他們就果斷地讓他離開。

     
　　弟弟得到了晉升，每到一個新的工作崗位，弟弟總是一如既往地做出超值的事情，他通過自己的勤奮、努力、思考，通過自己的想像力和創造力，為他人提供超值服務。從不把工作當做一種謀生工具，逼迫自己去做自己不喜歡的事，而是在工作中，不管工作多難多苦，都把工作作為一種享受。因此他總是那麽合適、和諧、富有激情。他的身邊很快凝聚了一批像他那樣的人，把工作做為一種挑戰。而哥哥卻漸漸開始討厭工作，為了生計每天卻不得不去工作，因此工作成為了種負荷，令人難堪重負。慢慢地哥哥開始逃避工作，人也變得越發痛苦、陰鬱起來。

     
　　奮和鬥的爸爸感到非常困惑，為什麽兩兄弟同時出生，在同樣的環境裏同時成長，兩個人卻有這麽大的不同呢。奮和鬥的爸爸開始思考這個問題，一日，他在茫茫書海裏找到一本書——《郵差弗雷德》，看完之後，欣喜若狂，困惑自己多年謎底終於揭開了。兒子鬥就是一個像弗雷德，而兒子奮，完全不是這樣做的，所以他生活得沒有快樂感、沒有成就感，也聚不來財富。

     
　　爸爸又趕緊去買了兩本，給兩個兒子每人一本，兩個兒子都看了。弟弟看了，覺得自己做得不夠好，雖然自己一直這樣做，卻沒有把這樣做總結出來，讓哥哥知道，並從中受益，而人家馬克.桑布恩做到了。哥哥看了更是非常慚愧，尤其是看到第七章“重塑自我”之“讓迫切的需要引導你”。做一件事，隻是因為應該做，而不是願意做，迫於責任而做事，永遠都會認為自己是痛苦的。而自己有發自內心的願望，有迫切的需要和理由主動地去做，才是真正的動力所在，而且覺得自己是在享受樂趣，而不是被迫完全勞務合同，這樣才會發自內心地感到工作的開心。

     
　　兩人看完書之後，都受了啟示，鬥更加樂於助人，並在助人過程中感受到自己的價值才得到真正的體現，被人需要是一件很幸福的事。

     
　　奮看了書之後，決定從現在開始，發展自我，增加價值，讓弗雷德的精神啟發自己，像弗雷德那樣去做事。一樣地去做事，不需要增加什麽，心態改變，人就快樂了許多。

     
　　兩個人都找到自己努力的方向，並生活得很開心。而最開心是他們的爸爸，他在想：謝謝馬克.桑布恩，是他的這樣一本小書，改變了他們的人生。

     
　　故事講完了，聰明的你，有什麽啟示嗎？