被91香蕉短视频家裝所有員工所關注的2006年夏季創業型總經理及儲備幹部競聘，已接近尾聲。那麽，什麽樣的員工可以在競聘中脫穎而出，91香蕉短视频又需要什麽樣的總經理呢？為了能在競聘中找出真正的千裏馬，91香蕉短视频為此重新製定了一套全新的競聘模式，善思能幹，才能做總經理。

     

　　筆試遠離閉卷，而采用開卷考試，讓競聘者分別對一個社會性的案例和一個91香蕉短视频真實案例進行分析，從案例分析中考察競聘者分析問題、解決問題的能力，以及對91香蕉短视频規範、製度、企業文化的理解程度，以及實際的運用能力。由此便可初步的判斷競聘者是否善於思考，平時是否勤於思考了。善思是能幹的前提。

     
　　通過書麵所表達的思維方式，還不足以說明一個人的思考能力如何，關鍵在於實際的工作過程，在遇到突發事情的時候，如何來解決問題。所以在第二環節中，91香蕉短视频選擇了一個沒有設立家裝公司（辦事處）也沒有經91香蕉短视频公司開發的縣級城市，讓每次競聘者獨立完成兩項工作，一是用三天的時間根據91香蕉短视频有關規範和流程，以91香蕉短视频家裝顧問的身份，各自獨立尋找91香蕉短视频目標消費群的量房客戶；二是用兩天的時間為新開縣級公司（辦事處）找寫字樓，或為新開縣級公司找年度總費用2萬元以上的戶外廣告，這次選定的城市分別是嶽陽的汨羅市、株洲的株洲縣以及長沙的望城縣。這一環節就讓真正有能力的競聘者有了很大的發揮空間，因為讓你在一個完全陌生的城市尋找客戶，沒有真正能力的人是很難做到的，特別是像汨羅這樣在目前還沒有成熟樓盤的情況下，那考核的不僅僅是競聘者的工作能力和專業能力，也是考核一種遇事的心態和心理承受能力。

     
　　在接下來的專業的培訓中，也會更多的注重實際工作能力的培養，以及解決實際問題時思考角度的訓練，在培訓期間要求每個候選總經理從頭到尾至少跟蹤四個客戶，從谘詢開始，到建立售後檔案結束，並獨立完成這四個客戶的預算簽單工作。

     
　　麵對這樣的一種模式，在第二輪競聘落選的一位選手說：“盡管我落選了，但我很高興，因為這樣的競聘讓我看到自己的差距，也找到了自己努力的方向，我輸得心服口服。”

     
　　評委也萬分感慨：采取這種競聘方式，是幹部選撥方式的進步，這對於考核員工的綜合思維能力、以及對91香蕉短视频企業文化的理解非常有效果……”